文章041-我的黄金十年（56-60）-布衣公子
《我的黄金十年》往期文章阅读：
我们工作上存在的最大分歧，乃是争论录选哪一位应聘者。面试综合测评成绩排名前四位的应聘者分别是：第一名：流星雨，89分；第二名：万远圆，81分；第三名：吴佳丽；78分；第四名：赵雪芹，70分。按道理讲，当然应该是选择最优秀的两位候选人。然而，事情往往并非如同我们想象的那样。优秀的，不一定是最好的，合适的，才是最好的。比如万远圆，笔试与电脑测评成绩都很出色，但她打扮入时，气质不俗，与公司文化显然不甚相符，我们都很担心她的人事稳定性，于是她便未能入选。现在想来，当时的想法是狭隘的，因为她们都是应届毕业生，或许正是为了面试才特意精心装扮。长相俊美，气质超群，这岂能是罪过？只是我们却自卑了，自以为庙小，容不下真佛。
此种情况，又再次发生在流星雨身上。林舒与王翠翠皆极力反对录用流星雨。理由是相同的。但流星雨却与万远圆别有不同。她气质娴雅，安静端庄，却并非时尚靓丽，只是略施粉黛。虽然只是尚未毕业的实习生，但她谈吐温润，思绪灵动，举止稳健，很有大家闺秀的明媚气质。我说，如果，我们总是不敢录用优秀的人，那说明，我们对公司没有自信，对我们自己更没有自信！优秀的员工是否愿意留在这个团队，是否能够付出自己的汗水，是否能够遵从工作上的安排，这完全取决于领导对人的驾驭能力，要有气魄去录用更出色的人，否则，我们岂不是成了“俄罗斯套娃”式的团队？
我说，“既然已经放弃了万远圆，那就一定要选择流星雨。”
“可是，可是……”林舒正要争论。
“不要再争论了，就我说了算，你通知她后天到公司来复试。”我命令道。
“林舒，就听仝的吧，仝说的也对，我们要敢于招聘优秀的员工。”王翠翠说。
事情就这么定了。会议解散后，翠翠单独找到我，说，“仝，和林舒的关系还那么僵吗？事情都过去了，大家彼此宽容点吧”。
2009年9月25日，流星雨、吴佳丽前来公司复试。9月28日，星期一，二人正式办理入职。与孙俪入职时一样，我们对二人进行了两天的脱岗培训，并要求她们在入职的第一周内，每天向林舒写实习小结，我委托林舒负责带她们。
试用期结束，吴佳丽担任林舒的助理，坐在林舒的对面；流星雨担任我的助理，坐在我的对面。但是，我平时从来不亲自教导她们，全部由林舒全权负责，我只是偶尔，大约每周会给两位新人简单沟通一下。我的全部精力，似乎在培养林舒的过程中，彻底耗尽了，再也没有气力去顾及其他人。
我的心依然阴云密布。流星雨和吴佳丽因为从来见不到我的笑脸，感觉我很难亲近，对我敬畏有加。但她们和林舒的关系还算不错。据说，林舒深得我的真传，很懂得体恤下属，当时，还专门去她们二人租住的地方看了看，并陪她们一起住了一晚上。只是，我与林舒之间，依旧形同陌路。
有一天早上，林舒忽然给吴佳丽和流星雨每人发了一袋酸奶，然后，我看到她仿佛鼓足了勇气走到了我的办公桌前，略带紧张地放下两袋酸奶。我一怔，竟没有明白这是怎么回事。她微红着脸，说，“经理，给你两袋。”一瞬间，我想到我那似乎早已被尘封的往事——曾经每一次我都特意给林舒两个苹果。那一刻，我百感交集。
我再一次尝试下班的时候跟林舒同行。林舒没有拒绝，我们缓缓地骑着电车，行走在前往木渎的小路上。这一路上，曾经不知道洒满了我们多少次畅快的欢笑，而今，我们却是那般隔阂，那般陌生。
行走到到严家花园那里，林舒说，我去看房子了，你先走吧。我说我等你。财务部的那个小丫头搬走了，林舒也准备重新找房子。
路灯在孤独地闪耀，一如孤单的我。我停好了电动车，默默地坐在电动车的后座上，那一个命题再次在我的脑海中闪现，“我所等候的人，她将来真的会是我的老婆吗？”
半个小时后，林舒从小区里走了出来，“走吧。”她说。
一会儿，又到了肯德基的路口。“一起吃晚饭吧。”我说。
“不。”她回答的是那样的斩钉截铁，似乎都未经过大脑的思考。
我难过地未作任何反应，没有再次邀请。
“那好吧，你也等了我那么长的时间。”
我们一起走进了肯德基，在沉默中用完了晚餐。
“你回去吧，不要送我了。”到了村口，林舒跟我说再见。
“我有些话想跟你说说，我们一起走走我们经常走的那条路吧。”
“不，我要回家了，天气有点冷，有什么话你就在这里说吧。”
“到我们常去的那条水巷边也行，好吗?”
“不行，绝对不行。”她的态度竟是那般坚决。
这是我这几天以来一直苦心积虑要创造的机会，争取单独和林舒再聊一次。可是，林舒却丝毫不愿意给我这个机会。我软磨硬泡，都无济于事，我不得不绞尽脑汁思考对策，我一定要争取到这个机会，我在心里给自己下了死命令。
于是，我变着花样演戏，一会儿平静地陈述，一会儿又似异常气愤，一会儿又设下语言的圈套，逼迫林舒一定答应我，给我一个倾诉衷肠的机会。
可是，林舒说，“对不起，我真的不知道该怎么办了，既然已经这样了，那我们之间就不要再有瓜葛了。我知道你很痛苦，可是你知道吗？我也很痛苦。”
但林舒最终还是答应了我们一起走走。那个昏暗的小巷口，是我曾经每天送林舒回家时吻别之处。我们沿着小巷，默默地走到了那最熟悉的水巷边的栅栏旁。
我望着静静沉睡的河水，幽幽的说，“这条路，我不知道一个人默默地走过了多少遍，这里有太多美好的回忆，也有伤心欲绝的往事。”
“请不要跑题。”林舒说。
我忽然一把抱住了林舒，没有丝毫犹豫。她极力要挣脱，却怎能挣脱我坚实的臂膀。
“我今天就是为跑题来的，你知道我为了创造这样一次和你独处的机会，我费尽了心机，刚才如此那般苦苦演戏，就是因为我再也没有机会再去浪费了，我必须抓住这次机会，向你一吐我的衷肠，你可以和邹亘一直谈恋爱，但你一定要知道，我绝对才是你最适合嫁的人，我愿意等你，我不会打搅你们，等你什么时候恋爱谈够了，我等你回来结婚！”
我竟不知道这些话是怎么讲出来的，它完全没有经过我大脑的思考。
我看到林舒的眼中闪着泪花，表情坚毅却又痛苦。
“你能不能不要这么高尚……”，路灯昏暗，水波粼粼，林舒的眼神迷离。
一阵秋风袭来，树叶婆娑作响，我下意识地抱紧林舒，她的头藏在我的怀中，肩膀微微颤抖。
我吻了吻她的额头，就这样默默相拥，好久，好久。
当面对无可预测的未知，我们是应该充满恐惧还是充满期待。我想，应该是充满期待的，这正是人生的乐趣所在，因为我们对每一个下一秒都充满期待，所以，我们才愿意快乐地生活下去。譬如即将踏入社会的毕业生们，应该对自己的未来充满美好的期待，而不是仅仅想到竞争的残酷和生存的压力，哪怕世界末日真的会来临，也要将生活安排地井井有条，然后再静待那一刻的来临。这是一种乐观的态度，有了这种态度，我们也不会惧怕任何生活中遇到的困难或者挫折。在校园招聘的时候，我常常这样诚恳地与童鞋们分享我的观点。
同理，面对娇嫩可人的职场新人，我们也应该充满期待，而不应只被“非主流”三字所吓倒。一代人有一代人的特色和印记。带着变色眼镜看人，永远无法客观起来。你看，餐饮公司这两位新来的助理，工作态度和工作能力皆很出色。吴佳丽负责员工关系及薪酬模块，认真、仔细也学的很快，接下了林舒的大部分工作；流星雨负责培训及工作手册制定模块，也很有天分，还特能吃苦，比如天气已经很冷了，我果断安排她下门店做手册。她冒着寒风，骑着我的电车，就勇敢地出发了。两个小时后回来，拿出了一份颇让人惊讶的答卷：思路清晰，字体工整，流程也画的透彻明白，如何能不让人刮目相看呢。
下班了，吴佳丽与流星雨还常常在忙。我说，当天的工作忙完了就可以回去了，人生还长，慢慢起步，开始时不要太辛苦。后来，她们二人貌似看出我和林舒总是同时下班离开公司，似乎明白了什么，于是，每当办公室里只有我们几个人时，她们便皆结伴而退，果然善解人意啊！
翠翠调到了总部后，餐饮公司的氛围达到了前所未有的融洽，我和林舒之间的关系，也渐趋缓和。在工作上，我又恢复了像以前那样，悉心地教导林舒，同时，通过安排她完全独立地带两个助理。我看到林舒在明显地进步，她对工作也再次展现出了热情，我的心中充满了喜悦。
亲爱的舒，虽然在工作方面，我经常告诉你这样的道理，“没有最好，只有更好！”。而你在我心中的地位，却恰恰把这句话反过来说，才能最精确地表达——“没有更好，只有最好！”。你是这个世界上独一无二的你，没有人比你更好，你永远是我心目中的最好！！
可是，事情发展到如今这个地步，我该怎么办？大丈夫当有吞吐宇宙的豪气及情怀，这点挫折又算什么呢？既然志当高远，就要努力突破当前的困难，否则，如果都不能迈过脚下的坎儿，又如何能实现人生的目标？人生成败，实际上就在于我们脚下的每一步！
我想，为了让林舒懂得我的心，我当发挥我文笔和书法的特长！
林舒的生日就要到了。我精心地准备着生日礼物，又倾尽内心最真实的情感，写就了一封蕴涵我拳拳之心的生日祝福。我在心里说，亲爱的舒，嫁给我吧，我等着与你结婚，从此以后，我们要做棒打不散的鸳鸯，我们永远也不要分开！
亲爱的舒：
今天是2009年10月12日，是你22周岁的生日，祝你生日快乐！
提笔，眼前便浮现了你天使般的脸庞和你那令人沉醉的笑容。刹那间过往的一切如梦如幻，飘渺恍惚中一丝欣慰沉静心田，让我明白这并不是梦，我虔诚地感谢上苍，让我在茫茫人海中遇见了你！不早也不晚，如此天衣无缝！你芬芳如兰的气质和灿烂如花的笑靥给我以无限的勇气！心中有过你给予的伤痕，可这些伤痕毕竟已成为过去，过去的一页就翻过去吧。你说，不要再去想那些伤心的时刻好吗？是的，你说过，当我伤心的时候，你也会心痛。而给予我最大鼓舞的，是你拥入我怀中的那一刻，那也是我款款深情的来源，也是我坚定走下去的动力！
我闭上眼，世界是那样的安静，朦胧中，你微笑着向我走来，那脉脉的温情，是如此的令人沉醉。外在的你，有着沉稳优雅的仪态和内敛的品味！你语音婉转，气质高雅，举手投足都富于魅力。但内在的你，却是那般让人难以琢磨，你几乎从不把心事告诉我，总是自己默默承受。你的心灵就像是含羞草，慢慢地绽开枝叶，受不得一点点惊吓。但无论我们之间发生了什么，你总是能够不断地微笑着，你知道你的微笑有多美吗？看到你的微笑，我的双眼潮湿，心跳也加快了。我真希望能留住你的微笑——她是阳光，照亮了我的生活。
You are my sunshine, my only sunshine
You make me happy when skies are gray
You'll never know dear, how much I love you
Please don't take my sunshine away
“生死契阔，与子相悦，执子之手，与子偕老”，还有什么比这更能表达我对你的感情么？以前学习过的课文中，林觉民的《与妻书》中有这样的一句话，我始终不曾忘记——“吾至爱汝”。这四个字，道尽了那份至真至诚的爱，让人唏嘘，让人感动，也让人羡慕。而如今，亦有这样的一份深沉浓郁的爱，在守候着你，期待与你相知相伴、相偎相依。“彼爱汝貌，非汝心肠；唯吾一人，爱汝心香；知汝心灵，圣洁芬芳；当汝老去，黯然神伤；唯吾一人，情意绵长。”
I'll fulfill all your wishes, look after you.
I'll never let a smile leave your face.
Whether time's good or bad, we'll always be together.
Just like eyelashes are with the eyes.
You'll dream and I'll fulfill them.
In the scorching heat of the sun, I'll be your shade.
And in the cold, I'll give you warmth.
When the rains bother you, I'll change the course of the coulds.
And when a storm blows, I'll turn the winds away.
I'll protect you all my life,
from every danger,
from every trouble...
这是我与你相遇以来，你的第一个生日，为了这第一份的生日礼物，我在心里已经精心准备了半年之久。但最终买下礼物后，还是非常地忐忑不安，不晓得你是否能够喜欢，总之，她代表了我的拳拳之心吧，只愿君心似我心，更不负相思意!
亲爱的舒，生日快乐！！
最真切、最坦诚的 仝
2009年10月12日
最快的脚步不是跨越，而是继续；最慢的步伐不是小步，而是徘徊；最好的道路不是大道，而是小心；最险的道路不是陡坡，而是陷阱。
这句话颇有味道，尤其这第一句是亮点。做任何事都讲究一个坚持不懈，如同我的写作一样，千万可别太监咯。因此，再忙，还是要把故事接着写下去的，直到与现在的生活接轨为止，若到那时，这些往事回忆也就变成即时的日志了。说实话，我等着盼着那一天的到来呢！
虽说“事业是男人的春药，哪怕只有一点点，也可以让人发情好久”。但事业是为了人生更美好，但不是人生的全部。所以，要趁热打铁，趁着灵感抓紧码字。
各位看官，请自备茶水瓜子，听我继续为您絮叨！
月光如水，照得人眉目生凉。几只晚睡的鸟儿被月光惊醒，振翅远远飞去。
月辉下，林舒很开心地收下了我的礼物还有我精心准备、手工装裱的信笺。
“你烦不烦啊，发个短信不就得了。”林舒笑道。
“字写得好，难得有机会显摆啊。”我憨厚地说。
当然了，后续还有惊喜不断的礼物。我总是能够把握她的需求，及时出手。
我很高兴，因为她收了这些礼物，而且，这些礼物并非是很随意的小物件，而是很正式的那种，虽达不到定情之物的级别，但也足以引起我们彼此的重视。
在朋友们看来，这姻缘基本就成了。我也是这么认为滴。
第二天一早，我又如同往常一样，早早地等候在她的窗下。
怎么那么磨叽呢？据说天秤座是最懒、最磨蹭的星座，像我妹妹那样（小妹你看到了别生气:P）。
我拨打她的手机，她没接。
我扔了一个小石子，轻轻地打在她的窗户上。
“就好啦，就好啦，在洗头呢。”她开窗说道，湿漉漉的头发上有几点水滴自由落体，刚好掉落在我的脸上。
几分钟后，林舒牵着电车不紧不慢地出了大门。秀发依然潮湿。
“怎么没有把头发吹干啊？”我关切的问。
“嘿嘿，穷啊，没有电吹风哦”林舒笑笑说。
“没有？这个可以有。”我心说。
“给你写的信，可看的明白？”我笑笑问。
“少来，不就是几句酸酸的文言和几句三脚猫的英语嘛”林舒嘴角上翘，又露出那经典的笑容。
“那，讲讲给我听啊。”我继续追问。
“考我啊，我才不怕呢。”林舒说，“那几句文言文都是中学学过的，谁都知道的，好不好。那英文嘛，写的不错，翻译过来就酸的牙都掉啦。对了，是你自己写的？”
“嘿嘿，是一个印度电影里面的歌词，我给抄下来的。”
“哼，就你那英语水平，我还不知道啊”
“可是，可是，你要明白我的心啊”
“知道的呢，知道的呢。”
她轻柔的说道，声音软软的，带着温度，仿佛在呵护我的内心，害怕我再次受伤。
“我妹妹的宝宝已经出生啦，央你帮忙取的名字想好没？”林舒问。
“恭喜啊恭喜！我早就准备好名字啦”，我想起许多个晚上，我在网上反复查找，并结合各种取名学说进行比对、论证，既要契合生辰年月，又要避免大俗大雅的字。比如什么娜、什么娟、什么燕、什么萍、什么凤等等，还要尽可能不要在百度上能搜着重名的字！
终于，总算还是被我给取好了。牛年的宝宝，要选择有草吃、有水喝、有田耕的寓意之字最好。考虑到宝宝生于秋天，第一字，我选择“秋”字，秋有秋水、秋波等美妙的词语，秋有“禾”字旁，寓意牛有草吃；第二字，考虑到要有水，又要有田，我便选择“潼”字，而且，此“潼”与我的姓“仝”读音一致，这样，这个外甥就会永远记得我这个姨父啦，哈哈。
我说，“你妹婿姓叶，于是，这全名便是——叶秋潼，这可是百度、Google上都搜不到哦”（这个，当时真没有，不过现在貌似能搜到了）。
这叶秋潼童鞋也到这儿打酱油来啦，我想。
“叶—秋—潼，恩，这名字不错！”，林舒高兴地说，“到公司我就把这个名字发短信告诉我妹妹，全家人都为取名字绞尽了脑汁，才子出手，果然不凡啊！”
“嘿嘿，希望妹妹也喜欢哦”，我听到林舒夸奖，所有的累和乏全抛却了脑后。
果然，妹妹林静很喜欢。当天就发短信感谢我了。呵呵，这是我第一次为别人取名，希望也是最后一次啊，虽说自己是读了些书，可真正用起来，还是觉得“书到用时方恨少”！总之，总算是完成任务了。
晚上，我一个人跑到木渎镇上的华润万家，精心挑选了一个飞利浦的电吹风。
第二天清晨，我例行守候在林舒的窗下。然后，看着她又披着湿漉漉的头发探出头来说，“等等啊”。
我拿出电吹风，说“这个，可以有。”
“啊，你又破费啦”她下楼来，高兴地接过电吹风，问，“在哪里买的啊？”
“在木渎华润买的”，我说。
“亲，在淘宝买就好啦”
“啊，网络购物，这个嘛，嘿嘿，不会啊。”
“笨，下次教你吧，真OUT！”
虽然我努力将我看到的对我有用的话语及时记录在案，或发于新浪微博，或诉诸QQ签名，但遗憾的是，还是有许多经典的、让我深为叹服的道理，我现在找不到原话了。惭愧啊惭愧，看来还是自己用心不够啊（开篇先自我鞭策一下）。话说，有句名言自从我在2009年夏天读了以后，我就深深为之震撼，并引为自己的行为准则。但我忘记了原话，也忘记了原话的出处（貌似曾仕强说的？如果有确切知道出处的小盆友，请告知，先行拜谢），大概的意思是这么讲的：“下属跟着领导，不管钱挣没挣多少，但个人所掌握的知识、技能和工作能力一定要能够不断的提升，否则，这个领导就是没有良心的。”
因此，我对待下属，除了真诚地尊重下属，把下属当作贵人，懂得感恩之外，还尽可能地从思想、态度、专业知识、专业技能、人际交往与沟通技能、管理与执行力等各个方面去培养下属。除了受上述那句话影响之外，我还有一个朴素的观点就是：我们大家都是打工的，都很不容易，同样都是出门在外，为生计而打拼，怎能不相互关心，相互体谅，相互帮助呢？而且，下属与我们处于同一企业、同一部门、同一车间、同一班组或同一办公场所，为了生存和发展要感受同一种压力，工作中你中有我，我中有你，谁也少不了谁。每天与下属在一起的时间有时会大大超过自己的家人。同事短暂，朋友长存。“礼遇部下，可收到比投资金额高出许多的回报。”若彼此分开，上级与下属的关系也就此终止，倘若从此以后能够成为朋友、弟子或人脉资源，岂不更好？
人是天底下最好的宝藏。一个领导要有这样的度量和能力，凡是跟着自己的人，有责任把他们的宝藏都开发出来。这才叫做会用人。培养下属，当尽心尽力，并不能只是想要追求某个下属，才会全心全意（嘿嘿）。将一位初出茅庐的下属，培养成卓越人才，谈何容易！不是每位领导都有这份雅量和耐性的。因此，我们常见的是，许多领导仅限于让下属做这做那，把下属当作工具来用，而不是把下属看作是拥有自己未来规划的职业人，更别说倾心栽培了，甚至有的领导还压制下属成长的机会，天涯热帖《人才是怎样被埋没掉的》举过这样的一个例子，很具有代表性：
“C女士，典型的“80后”，2005年从北京某名牌大学毕业，顺利应聘到了一家非常有实力的行业媒体，从事采编一体化工作。行业媒体和大众媒体非常大的一个区别就是行业专注性非常强，可以利凭借此类平台，见多识广，在十多年时间里成长为具有一定实力的行业专家。小姑娘刚刚进入社会，意气风发，颇有大干一番的冲动，想利用自己的才智与汗水，实现出人头地之梦想。然而没想到的是，她的顶头上司，某版面主编，始终不给他参加行业会议、到企业出差、接触有关专家的机会，五年多来将其束缚在办公室里。某次有一个非常重要的行业会议，由于时间急迫，再加上C自己非常想去，又担心上司还不给机会，就先斩后奏，买了飞机票，准备飞往沿海城市。在打车去往机场的路上，她给领导打电话通报了情况，还说了很多好话。那个主编非常生气，以非常强硬的态度，勒令小姑娘立马返回。”
遇到这样的领导，你吐血不？且看李鸿章是怎样对待下属袁世凯的，据说，李鸿章对袁世凯事事点拨、勉励训诫，二人往来书信，留存于世的就有百万字以上。百万字啊，什么概念？我的黄金十年写到现在也才刚刚十万字。一个领导和下属的往来书信就有百万字，这需要多么大的雅量啊？请看今日，许多家长对待子女，怕是也难得有此雅量啊！何况现在还可以电话、短信、QQ、MSN或微博私信进行方便快捷的交流，我们又都做的如何呢？
通过对林舒的呕心沥血的培养，我看到了林舒的巨大成长；通过学习曾仕强的“中国式管理”理论，我明白了培养下属，乃是领导者应尽的责任。领导者的任务之一，就是培养下属。培养下属是实现自己梦想中不可或缺的一个台阶。说到这里，会不会有人担心“教会徒弟，饿死师傅”？有这种担心，说明当领导的不够自信，当领导的，要有“一直被模仿，从未被超越”的气概。当然，这种自信不是凭空得来的，是需要自己不断学习和不断进步的，如果自己就只有那“两把刷子”，教会了下属，就很难说会不会“饿死了师傅”。而从易发久“离场控制”的理论角度来看，只有教会下属去做领导现在所做的事情（接班人），领导才有空闲去做更为高端的事情，才能进一步升职加薪。
明白了这些道理之后，我与林舒对流星雨、吴佳丽皆真诚相待、认真培养。她二人也的确颇为用功，进步很快，尤其是流星雨，为人端庄、处事大方、工作麻利、学习勤恳、接受能力很强。我对她的赞誉、鼓励似乎更多一些。此举引得林舒颇为不满。林舒不止一次地说，你不要总是夸流星雨好不好，夸多了她尾巴就翘起来啦，而且，你也从未批评过她，倒是批评了吴佳丽好几次，这貌似偏心了啊，好像流星雨都在替吴佳丽感到委屈呢。
啊，是真的吗？很感谢她们诚恳地告诉我这些，我从此当避免此种情况再度发生。对待各下属，最忌讳的就是不公平，如果待人失当、亲疏不一，就会严重打击受到不公平待遇的下属的积极性和创造性，直接影响到组织的全局发展。现代人的公平意识越来越强了，在任何企业当中，领导者做事都要讲究公平公正，才能鼓舞全体下属们的士气，促使他们努力为公司工作。因此，要想成为一名受下属欢迎并具有感召力的领导，就应该对所有的下属一视同仁，以大局为重，不计个人恩怨，充分地调动每一位下属的积极性，通过尽可能公正地使用人才来激发下属完成团队的工作目标，实现共同成长、共同进步。
转眼已是深秋，早出与晚归之时，顿觉空气阴冷，寒意袭人。但餐饮团队的工作却依然充满了热情。2009年11月，餐饮团队再次招聘两名新员工：物业助理尹晓霞，协助王翠翠负责餐饮公司房屋租赁及房租收取等事宜；监控助理张小燕，负责专职看千里眼监控视频。这样，林舒负责的助理部已达五人。巧合的是，她们皆来自于同一所高校，因此，当她们开团队会议时，常被称之为校友会。
此时，餐饮公司搬到了总厂二楼西面独立的三间办公室，这里更加宽敞、明亮。里间为管理人员办公室，外间为助理与财务人员办公室，最西面的一间为会议室，那里阳光明媚，冬天时，我们常常在暖洋洋的阳光下围坐圆桌旁讨论工作。
我们重新改变了座位的格局，王翠翠、新提升上来的王总厨、我以及林舒坐里间。林舒正式成为餐饮总部四名核心管理者之一，她与我再次面对面而坐，只是她现在已不再是我的助理，完全独立出来，担任助理部的领导。与此同时，流星雨则从我的对面搬到了外间，与吴佳丽对面而坐。
流星雨还常常习惯性地来向我请示或汇报工作，我说，你现在已完全是林舒的下属，不再兼任我的助理了，以后的工作就直接与林舒对口吧。
“噢，好的”，流星雨拿着文件材料，缓缓退出了办公室，眉宇间似有一丝不易察觉的失落。
偶尔，她还会带一盒烤馍片放在我的办公桌上——之前她坐我对面的时候，知道我特喜欢吃烤馍片。
毕竟，林舒的工作经验尚浅，带这个助理团队还是颇为吃力的。因此，她还是常常请我来主持整个团队的会议。她说，“我从来都未觉得我真正独立了，你还是我的领导，现在是，将来永远是。”
我当然也不能就此放手让林舒全权推进助理部的工作。
这个时候，我的思维非常活跃，我尽力培养林舒如何做领导的同时，也努力尝试将这个年轻的助理部建设成为学习型团队。
我根据偶尔从书本上学到的前人的经验，每月开展一次“学习分享会”，效果之好，超出了我的想象。
学习分享会的议程是：
一、每位团队成员分享一个自己过去成功的故事，其他人谈出感受或略作点评。
二、每位团队成员分享自己近期通过读书、上网或看视频等学到的让自己感触很深的道理。
三、每位团队成员分享近期工作、生活上的感悟或总结出的道理。
针对议程一，让团队成员挖掘自己过去成功的故事，不仅让其他团队成员加深对自己的了解，而且让自己回顾过去的成功经历，再一次重温成功的喜悦，并找回失落的自信。而且，随着学习分享会的不断开展，过去成功的事情会越讲越少，为了不让自己此项议程无话可谈，那么在未来就要不断做出让自己觉得成功的事情，如果一个人一直平淡如水的活着，过一段时间总结，都没有任何值得骄傲的事儿，那么这光阴也就虚掷了。
针对议程二，让团队成员分享自己的学习心得，这一是实现了团队成员之间的知识分享，一个人学习的知识毕竟是有限的，而整个团队学习的知识则相对丰富许多，大家都将自己的所学互相分享，则大大提高了团队成员的学习容量；二是客观上起到督促团队成员及时充电的效果。否则，如果你不认真学习，你拿什么跟其他人分享？
针对议程三，与议程二的作用类同，但在此议程中，只有在团队成员认真工作并及时总结的情况下，才能拿出东西来跟大家分享。因此，这种学习分享会，不仅是知识、经验或是感悟的分享，更是对自我学习和工作的鞭策。通过这样一个小小的学习分享会，团队的学习气氛大为热烈。
每一次的学习分享会，都要求由专人（团队成员轮流执笔）记录完整的会议备忘，这也是锻炼团队成员的文字记录、概况总结及书面表达的能力。会议备忘完成后，请各团队成员再行核实，然后分发给每一个人。这是团队成员非常珍贵的历史档案资料，她真实地记录了那一段时光我们成长的心路历程。此时，点开那些曾经的会议文档，热烈分享的场景仿佛历历在目。
起初，由我主持学习分享会，待过程熟稔以后，便由林舒全权负责。而且，林舒直接拷贝了我原有的工作习惯，每天早8点组织团队会议，对昨日的工作进行总结与点评，对今日的工作进行分析与跟进，对持续跟踪的工作目标进行关注与落实，对出现的问题或疑惑进行解答与讨论。如此不久，林舒又对原有的早会方式进行适当创新，将学习分享会的一些议题，不时地加入到早会当中，让员工对早会充满期待，林舒不过比她们大1-2岁，与其说是例行早会，倒不如说同龄人之间的成长与进步的分享，岂不快哉！
林舒，真的是我的一位得意弟子啊。我虽然当过一年教师，但直到此时，方才真正略有懂得当如何倾心尽力去培养下属。俗话说：“浇树要浇根，带人要带心。”一个会带人的人，主要就是能打动对方的心。培养下属，领导首先就要拿出自己的真诚，用自己的真心去打动下属。东风吹、战鼓擂，职场如战场，谁都不是傻子，你有没有拿出真心，有没有对别人真诚，别人是能体会得到的，所谓的驭下之术在我看来不过是雕虫小技尔，真正的大善是虚怀若谷，胸襟坦荡。
其次，要能够给予下属得以施展才华的舞台。或者有人认为，让下属免于承担更多的责任，这不是让下属工作很轻松吗？下属一定乐得自在啊。然而，若长此以往，温室中的花朵怎堪大任？让一个人呆在一个他不能成长和进步的环境里才是真正野蛮的行径或者“假慈悲”。总让下属原地踏步，特别是那些能干的下属，这将严重地挫伤他们的积极性。因此，当林舒一旦对手中的工作轻车熟路之后，我便努力争取为之提供新的舞台，当然了，顺带加一下薪。
再者，要主动的找下属聊天谈心，不要只是被动的等下属来找我说话。一般做下属的，对领导多少都有点害怕。不是什么特别重要或急需请示的问题或困难，下属能不找领导就不找领导，自得其乐。而这个时候，如果领导也自得其乐，对下属不闻不问，则人心就散了，队伍也就不好带了。因此，要主动找到下属，关心工作进度，关切下属心态，关注发现问题，及时给予修正、辅导或帮助。当然了，也要多鼓励下属去主动找领导沟通。领导者的最高境界是给人如沐春风的感觉。当下属找到自己时，要耐心、亲切，倘若能够如此，则很快便会营造良好的互动沟通局面。
林舒即是如此，经过我的无数次春风化雨般的鼓励之后，她终于开始常常主动找我沟通了，我的兴奋之情溢于言表，还有什么能够比让别人敞开心扉更有成就感的事情吗？记忆最深的一次就是，林舒说，“经理，我感觉别人并不认可我，我现在的位置不过是依靠你在公司中的地位。”
我略一思索，便笑笑说，“我对你用心、用情之深，已是公开的秘密了。但事情也并非是我勉力为之，你也的确很有天分，你的表现大家也有目共睹。如果同事中真有此等看法，也无需草木皆兵、过于敏感，任何人上位之初，皆都谨小慎微，这是很正常的，你只要拿出真本事，亮出真本领，自然就会信心满满的了。命运在自己的手中，而不是在被人的嘴里。”
林舒点头称善，微笑而去。
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